それでは、助成金は一体どういったときに支給されるものなのでしょうか？例えば一例ですが以下のような要件に該当した場合に一定の手続きを経て申請すれば支給される可能性があります。

新たに人を雇い入れるとき
「
トライアル雇用助成金」

有期契約労働者の正社員転換
「キャリアアップ助成金正規雇用等転換コース」

有期契約労働者を育てて正社員にするための指導をしたとき
「キャリアアップ助成金人材育成コース」

従業員さんの仕事と介護の両立に関する取組を行ったとき
「介護支援取組助成金」

男性従業員さんが育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組を行い、男性従業員さんに一定の育児休業を取得させた
「出生時両立支援助成金」


当事務所に依頼するメリットは？　








助成金の申請は受給までに非常にややこしい手続を伴います。また、労働基準法にのっとった賃金支払いのなども審査の対象となっており、適切な就業規則の変更、労務管理の見直しが必要な場合もあります。もちろん、虚偽の申請は御法度です。まずはお気軽にお問い合わせください。
電話
0721-69-5665　

メール　info@haradaroumujimusho.com

例えば、こんな相談がよく寄せられます。
✔　自社でどんな助成金が使えそうかを知りたい
✔　使用したい助成金について詳しい話をききたい
✔　手続き代行について詳しい話をききたい　　　　　　　　　　　
とりあえず受給可能性のある助成金の金額と種類を知りたい方は以下の助成金診断を御利用ください。

助成金診断

下記項目にチェックをいれるだけで御社の受給可能な助成金を診断します！！

従業員を募集、採用するときはハローワークを利用しても良い

はい いいえ

従業員の育児・介護に対する支援をしている。または支援する予定がある。

はい いいえ

従業員に社内外の研修・教育等を受講させたり、従業員の自己啓発費用を負担したりする予定がある。

はい いいえ

パートタイム労働者、契約社員、派遣労働者の正社員登用を考えている。

はい いいえ

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